Alinhado aos compromissos do Jeito Aperam de Ser (we+do), a Política de Remuneração e Benefícios é parte integrante das estratégias da Aperam e um de seus princípios básicos é reconhecer o mérito pessoal e a performance de cada empregado para melhorar, continuamente, os resultados da Organização.
A gestão de cargos e salários da Aperam é baseada na metodologia de uma empresa especializada e que é adotada pela maioria das grandes empresas do pais. No mundo, são aproximadamente 10 mil organizações em cerca de 30 países. Essa metodologia visa dar equilíbrio interno entre os pesos dos cargos e ter compatibilidade na comparação de salários com o mercado.
Além disso, a Aperam entende que a preocupação com a saúde é algo que deve ser prioridade máxima na vida de todos. A Empresa disponibiliza para seus empregados um amplo programa de benefícios ligados à saúde. Confira abaixo os principais programas e benefícios que os empregados da Aperam possuem:
