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Inclusão com Diversidade

Nunca houve, há ou haverá no mundo alguém igual a você. Você é diferente na sua estrutura biológica, na aparência, no jeito de ser e de se expressar. É como uma cor ou forma exclusiva. Você é inquestionavelmente único, assim como cada pessoa que existe neste planeta.

A soma dessa singularidade é a nossa maior riqueza. A Aperam South America entende a diversidade como um patrimônio que deve ser cuidado, por meio da empatia e do respeito às diferenças, e valorizado, através de ações que promovam inclusão.

O lançamento do Programa Inclusão com Diversidade é uma iniciativa da Empresa para fortalecer essa cultura, elevando a pluralidade, seja de raça, gênero, idade e demais aspectos do ser, como fator preponderante para a evolução da Organização e das pessoas. Afinal, é quando somamos as diferenças, que nos tornamos únicos.

Principais avanços em 2022

Mudanças para tornar os espaços da Aperam mais acessíveis, capacitações voltadas ao crescimento profissional e, ainda, atividades focadas em promover reflexões e combater preconceitos. O ano de 2022, para o Programa Inclusão com Diversidade, foi marcado por ações que estão ajudando a pavimentar o nosso caminho rumo a uma Empresa cada vez mais diversa e acolhedora para todos.

Compreender, respeitar as diferenças e ter empatia às necessidades de todos é o principal caminho para alcançarmos uma Empresa verdadeiramente inclusiva. E é exatamente isso que a Aperam tem feito: abrindo os horizontes a todas diferenças e se adaptando à realidade das particularidades de cada colaborador.

Uma Empresa mais acessível e acolhedora para todos

  • Vagas em estacionamentos interno e externo para veículos conduzidos ou que conduzam PCDs: 17 vagas internas e 12 vagas externas concluídas
  • Cinco placas de estacionamentos móveis para atendimento a gestantes » 15 banheiros femininos e para pessoas com deficiência inaugurados na planta operacional
  • Sala de lactação móvel – um ambiente tranquilo, bem equipado e acolhedor para a retirada e o armazenamento adequado do leite materno. O local é disponibilizado para todas as mamães colaboradoras e prestadoras de serviço. Para utilizá-la, basta procurar a equipe do posto médico no ramal 7285 ou 7483.
  • Acessibilidade em comunicação: Todos nossos eventos online passaram a contar com tradução simultânea em Libras

E vem mais por aí:

Foi realizado um laudo técnico com uma especialista para oferecer acessibilidade de mais espaços para pessoas com deficiência para as plantas de Timóteo e da BioEnergia.

Licença Paternidade estendida – A partir de Novembro de 2022 a Empresa ampliou a Licença Paternidade, acrescentando 15 dias aos 05 oferecidos anteriormente. O benefício é extensivo aos casais homoafetivos e reforça a importância da paternidade ativa.

Letramento Liderança – Considerado um passo fundamental para a inovação da cultura de diversidade, o Letramento em Inclusão e Diversidade, realizado com as lideranças, fortalece a jornada pela igualdade. Em 2022, aconteceram dois encontros, tratando sobre “A Normalidade Tóxica e Desconstruindo Gênero”, “Mulheridades e Masculinidades”. Este ano teremos mais quatro encontros com essa primeira turma e iniciaremos novas turmas com supervisores e voluntários dos grupos de afinidades.

Mentoria Reversa – Encontros individuais da alta liderança da Aperam com os cinco grupos de afinidade, separadamente. É o momento ideal para aprofundamento nos temas e barreiras vividas pelas pessoas diversas no dia a dia da Empresa.

Ações de Capacitação

Curso de Operadora Siderúrgica Soldadora – A qualificação, com ênfase em soldagem eletrodo e oxicorte, foi voltada para mulheres. O curso teve carga horária média de 220 horas e 24 mulheres foram formadas em duas turmas. Dessas, sete começaram a fazer parte do time Aperam e outras 10 foram admitidas como mão de obra temporária.

Programa de Formação para Pessoas com Deficiência – Iniciado em 2021 e finalizado em 2022 o programa contou com 30 alunos colaboradores. Desses, 29 renovaram o contrato e 11 já são colaboradores efetivos da Aperam. O sucesso do Programa foi tão grande que também será realizado na BioEnergia em 2023.

Principais ações dos Grupos de Afinidade:

Os Grupos de Afinidade realizam encontros para compartilhar experiências, vivências e conhecimento, também sendo a oportunidade adequada para definir ações afirmativas a serem realizadas, com fins de estimular o engajamento do público interno na discussão dos temas de inclusão e diversidade.

Conheça as principais ações dos Grupos de Afinidade em 2022:

Grupo Afinidade de Gênero

  • Podcast com quatro colaboradoras incríveis falando sobre os temas de acesso à educação superior, liberdade de expressão, mercado de trabalho e machismo inconsciente.
  • Webinar Ruth Manus – Machista, eu?
  • Assuntos como liderança e maternidade ganharam ainda mais espaços nas rodas de conversa com mulheres realizadas pelo Grupo em 2022, abrangendo as gerências da DIO e também mulheres da BioEnergia.
  • Confecção da cartilha de utilização da sala de lactação.
  • Efetivação da alteração da calça do uniforme feminino para cós alto

Grupo de Afinidade LGBT+

  • Iluminação dos Escritórios de Timóteo e da Aperam BioEnergia, no Vale do Jequitinhonha, e a mudança das cores dos letreiros nos escritórios de Belo Horizonte e São Paulo com as cores da bandeira LGBT+
  • Pílulas de conhecimento, empatia e respeito – videos com de colaboradores sobre a temática LGBT+
  • Roda de conversa com pessoas LGBT e aliados
  • Webinar com a Rita Von Hunty
  • Roda de conversa com a liderança da DIO e BioEnergia “Compreendendo gêneros e sexualidades no ambiente de trabalho”. Foram oito encontros com participação de 107 líderes.

Grupo de Afinidade Pessoas com Deficiência

  • Entrevista com colaboradores PCDs, adesão de 80% do público.
  • Rodas de conversa exclusivas para pessoas com deficiência
  • Série de vídeos com história de colaboradores que são pessoas com deficiência
  • Webinar: Papo aberto para Inclusão – com Andrea Schwarz

Grupo de Afinidades de Gerações 

  • Criação de dashboard para acompanhamento das gerações por gerência
  • Roda de conversa com todas as gerações da Aperam, um momento de aprendizado e reflexões.
  • Conversa exclusiva com colaboradores que têm mais de 30 anos de Empresa.

Grupo de Afinidade de Raças

  • Clube do Livro com o “Pequeno Manual Antirrascista”
  • Cardápio especial da culinária afro-brasileira no mês de novembro em todas as localidades
  • Sessão de Cinema para toda família em Timóteo, Capelinha e Itamarandiba
  • Série de vídeos com os familiares dos voluntários
  • Webinar com Suzane Jardim.

Essas são as principais ações dos grupos em 2022.
Neste ano teremos muito mais!
Juntos podemos construir um ambiente mais inclusivo e Diverso.

Programa de Inclusão com Diversidade