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Inclusão com Diversidade

Nunca houve, há ou haverá no mundo alguém igual a você. Você é diferente na sua estrutura biológica, na aparência, no jeito de ser e de se expressar. É como uma cor ou forma exclusiva. Você é inquestionavelmente único, assim como cada pessoa que existe neste planeta.

A soma dessa singularidade é a nossa maior riqueza. A Aperam South America entende a diversidade como um patrimônio que deve ser cuidado, por meio da empatia e do respeito às diferenças, e valorizado, através de ações que promovam inclusão.

O lançamento do Programa Inclusão com Diversidade é uma iniciativa da Empresa para fortalecer essa cultura, elevando a pluralidade, seja de raça, gênero, idade e demais aspectos do ser, como fator preponderante para a evolução da Organização e das pessoas. Afinal, é quando somamos as diferenças, que nos tornamos únicos.

Frederico Ayres Lima

Mensagem do Presidente

Olá pessoal,

A Aperam está dando um importante passo para a evolução de sua cultura organizacional com o lançamento do Programa de Inclusão com Diversidade. Iniciamos esta jornada com o objetivo de tornar cada vez mais diverso o nosso time, pautados em nossos valores de respeito às diferenças e empatia.

Cartilha LGBT

Falar sobre diversidade é essencial para um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos se sintam seguros, bem-vindos e livres para serem autênticos.

Em 2021, a Aperam está abordando, pela primeira vez, o tema LGBT+ e o Grupo de Diversidade Sexual e de Gênero preparou essa cartilha com muito carinho, para uma experiência de reflexão e aprendizado. Busque ampliar seu conhecimento, desenvolva sua empatia, reflita sobre o tema, possibilite diálogos seguros e respeitosos e repense atitudes.

Diversidade de A a Z

Falar sobre diversidade é essencial para um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos se sintam seguros, bem-vindos e livres para serem autênticos.

Em 2021, a Aperam está abordando, pela primeira vez, o tema LGBT+ e o Grupo de Diversidade Sexual e de Gênero preparou essa cartilha com muito carinho, para uma experiência de reflexão e aprendizado. Busque ampliar seu conhecimento, desenvolva sua empatia, reflita sobre o tema, possibilite diálogos seguros e respeitosos e repense atitudes.

Programa de Inclusão com Diversidade

Mensagem do Presidente

Olá pessoal,

A Aperam está dando um importante passo para a evolução de sua cultura organizacional com o lançamento do Programa de Inclusão com Diversidade. Iniciamos esta jornada com o objetivo de tornar cada vez mais diverso o nosso time, pautados em nossos valores de respeito às diferenças e empatia.

Nesta transformação cultural, buscamos praticar a afirmação de que a soma da singularidade de cada empregada e empregado, com sua personalidade e talento, resulta na maior riqueza da Aperam: as pessoas.

Entre as primeiras iniciativas do Programa, aprovamos na diretoria um roadmap com ações prioritárias por um período de 3 anos. Entre as principais destaco:

  • Criação do comitê de Inclusão com Diversidade para que todo o processo tenha a garantia de governança e evolução;
  • Formação de Grupos de Afinidade com foco em: Pessoas com Deficiência (PcDs); identidade sexual e de gênero; raça e gerações. Os grupos se reúnem periodicamente e é formado por um time voluntário de empregadas e empregados, que vêm contribuindo com discussões e propostas para promoção interna e externa do assunto;
  • Ampliação da diversidade na capacitação em Ciências de Dados, com a abertura para candidatas e candidatos via intranet;
  • Ações de recrutamento e seleção voltadas para atração de talentos;
  • Ainda, entre as ações de melhoria, a nossa infraestrutura é prioridade. Estamos na fase de aprovação para construção de mais banheiros femininos e salas de aleitamento, além de reserva de vagas de estacionamento para pessoas com deficiência e mulheres grávidas. Nos escritórios de São Paulo e Belo Horizonte, está previsto também instalações sanitárias adaptadas para pessoas com deficiência.

Tenho o prazer de anunciar mais uma medida voltada para afirmar ainda mais nosso propósito. Neste mês das mães e atentos à importância deste momento na vida das mulheres, o presente da Aperam a todas as mães será a ampliação da licença maternidade de 120 para 180 dias a partir de 01 de agosto deste ano.

Nossas campanhas institucionais internas também reforçam a busca pela cultura inclusiva. E, com o fortalecimento desta cultura, já estamos atraindo novos e potenciais candidatos e candidatas. Como foi o caso, neste ano, da contratação inédita de mulheres na Usina em Timóteo e na Aperam BioEnergia, em áreas tradicionalmente masculinas. Além da captação de mais de 60 currículos de Pessoas com Deficiência interessadas em fazer parte do nosso time.

Estou pessoalmente envolvido neste assunto juntamente com toda a diretoria e é importante que vocês saibam que nosso comprometimento é genuíno. Queremos que o ambiente de trabalho da Aperam se transforme por meio da valorização das pessoas e seus talentos, sua bagagem de vida. Também é importante ressaltar que o Programa não é um questionador de moral e valores das pessoas. Somos uma Empresa eleita como um Lugar Incrível para Trabalhar e acreditarmos nas vantagens de um ambiente de trabalho que pratica a Inclusão e a diversidade. Conto com você para que seja um protagonista nesta iniciativa.

Um forte abraço,

Frederico Ayres Lima
Presidente da Aperam