Nunca houve, há ou haverá no mundo alguém igual a você. Você é diferente na sua estrutura biológica, na aparência, no jeito de ser e de se expressar. É como uma cor ou forma exclusiva. Você é inquestionavelmente único, assim como cada pessoa que existe neste planeta.
A soma dessa singularidade é a nossa maior riqueza. A Aperam South America entende a diversidade como um patrimônio que deve ser cuidado, por meio da empatia e do respeito às diferenças, e valorizado, através de ações que promovam inclusão.
O lançamento do Programa Inclusão com Diversidade é uma iniciativa da Empresa para fortalecer essa cultura, elevando a pluralidade, seja de raça, gênero, idade e demais aspectos do ser, como fator preponderante para a evolução da Organização e das pessoas. Afinal, é quando somamos as diferenças, que nos tornamos únicos.
Mudanças para tornar os espaços da Aperam mais acessíveis, capacitações voltadas ao crescimento profissional e, ainda, atividades focadas em promover reflexões e combater preconceitos. O ano de 2022, para o Programa Inclusão com Diversidade, foi marcado por ações que estão ajudando a pavimentar o nosso caminho rumo a uma Empresa cada vez mais diversa e acolhedora para todos.
Compreender, respeitar as diferenças e ter empatia às necessidades de todos é o principal caminho para alcançarmos uma Empresa verdadeiramente inclusiva. E é exatamente isso que a Aperam tem feito: abrindo os horizontes a todas diferenças e se adaptando à realidade das particularidades de cada colaborador.
Foi realizado um laudo técnico com uma especialista para oferecer acessibilidade de mais espaços para pessoas com deficiência para as plantas de Timóteo e da BioEnergia.
Licença Paternidade estendida – A partir de Novembro de 2022 a Empresa ampliou a Licença Paternidade, acrescentando 15 dias aos 05 oferecidos anteriormente. O benefício é extensivo aos casais homoafetivos e reforça a importância da paternidade ativa.
Letramento Liderança – Considerado um passo fundamental para a inovação da cultura de diversidade, o Letramento em Inclusão e Diversidade, realizado com as lideranças, fortalece a jornada pela igualdade. Em 2022, aconteceram dois encontros, tratando sobre “A Normalidade Tóxica e Desconstruindo Gênero”, “Mulheridades e Masculinidades”. Este ano teremos mais quatro encontros com essa primeira turma e iniciaremos novas turmas com supervisores e voluntários dos grupos de afinidades.
Mentoria Reversa – Encontros individuais da alta liderança da Aperam com os cinco grupos de afinidade, separadamente. É o momento ideal para aprofundamento nos temas e barreiras vividas pelas pessoas diversas no dia a dia da Empresa.
Curso de Operadora Siderúrgica Soldadora – A qualificação, com ênfase em soldagem eletrodo e oxicorte, foi voltada para mulheres. O curso teve carga horária média de 220 horas e 24 mulheres foram formadas em duas turmas. Dessas, sete começaram a fazer parte do time Aperam e outras 10 foram admitidas como mão de obra temporária.
Programa de Formação para Pessoas com Deficiência – Iniciado em 2021 e finalizado em 2022 o programa contou com 30 alunos colaboradores. Desses, 29 renovaram o contrato e 11 já são colaboradores efetivos da Aperam. O sucesso do Programa foi tão grande que também será realizado na BioEnergia em 2023.
Os Grupos de Afinidade realizam encontros para compartilhar experiências, vivências e conhecimento, também sendo a oportunidade adequada para definir ações afirmativas a serem realizadas, com fins de estimular o engajamento do público interno na discussão dos temas de inclusão e diversidade.
Conheça as principais ações dos Grupos de Afinidade em 2022:
Essas são as principais ações dos grupos em 2022.
Neste ano teremos muito mais!
Juntos podemos construir um ambiente mais inclusivo e Diverso.
