Nossa mistura inspira a criatividade, incentiva descobertas,fortalece o aprendizado, valoriza a independência.
A força do nosso Aço Verde Aperam nasce da mistura de vários elementos.Nossa mistura cria laços. Nossa mistura expande horizontes.Nossa mistura promove o crescimento.
Nosso aço, nada mais é, do que a mistura de diferentes elementos.Isso vale para o aço e também para as pessoas. Da diversidade de etnias, corpos, gêneros e idades nasce a força da Aperam.
Por isso, nos comprometemos a combater todas as formas de discriminação, como comportamentos racistas, LGBTfóbicos, capacitistas, etaristas, sexistas, machistas, misóginos, gordofóbicos, elitistas e qualquer outro que perpetue e reforce um ambiente que não seja inclusivo, diverso, psicologicamente seguro e sustentável.
Sabemos que esse é um trabalho contínuo, mas nosso foco está na construção de uma empresa mais justa e equitativa. Vamos, com coragem,fazer da Aperam e do mundo lugares melhores para todas as pessoas.
Assim, nos comprometemos a:
23 de novembro de 2023
Objetivos: Apresentar que a diversidade geracional é uma fonte de inovação e aprendizado mútuo. Ao reconhecer e respeitar as diferentes experiências, construímos um ambiente de trabalho mais enriquecedor para a Aperam.
Propósito: Criar pontes entre diferentes faixas etárias na Aperam. Buscamos compreender e valorizar as diversas perspectivas e experiências que cada geração traz para o ambiente de trabalho.
Principais iniciativas: Roda de conversa com todas as gerações da Aperam; Podcasts sobre o tema; Conversa exclusiva com colaboradores que têm mais de 30 anos de Empresa; Cartilha de Aposentadoria Aperam; Palestras sobre o tema.
Objetivos: Queremos transmitir a mensagem de que a diversidade LGBTQPIAN+ é uma riqueza para a Aperam. Ao promover a inclusão, contribuímos para um ambiente de trabalho mais acolhedor e respeitoso.
Propósito: Promover um ambiente inclusivo, onde todas as orientações sexuais e identidades de gênero sejam respeitadas. Buscamos eliminar a discriminação e criar um ambiente seguro para todas as pessoas.
Principais iniciativas: Rodas de conversa com temas da comunidade; Palestras e mentorias com especialistas que fazem parte da comunidade; Celebração do mês do orgulho em junho; Elaboração de cartilhas informativas sobre o tema.
Objetivos: Combater o capacitismo e fomentar o respeito à diversidade e a singularidade de cada pessoa, tais ações funcionam como propulsores da inovação e transformação para melhoria da Aperam.
Propósito: Promover inclusão e equidade de oportunidades para pessoas com deficiência na Aperam. Eliminar barreiras, sensibilizar toda a comunidade envolvida, criando um ambiente de trabalho mais inclusivo, acessível e inovador.
Principais iniciativas: A implementação de medidas que garantem a acessibilidade física e digital em todas as instalações, o letramento com os gestores e o curso de libras, como ferramenta de inclusão e acessibilidade
Objetivos: Fornecer um espaço seguro e inclusivo para que as pessoas que integram o grupo discutam questões relacionadas ao gênero. Na busca de equidade e liberdade de expressão capaz de impulsionar avanços dentro da Aperam
Propósito: Promover a equidade de gênero na Aperam. Buscamos criar um ambiente onde todos os gêneros se sintam respeitados, representados e tenham oportunidades iguais de crescimento profissional.
Principais iniciativas: Workshops de construção de conhecimento; Rodas de conversas com grupos de mulheres; Licença Maternidade 180 dias e paternidade de 20 dias; Sala de lactação móvel e confecção da cartilha de utilização desse espaço;
Objetivos: Expandir o conhecimento sobre o tema e promover o comprometimento da Aperam com a equidade racial, criando a vontade de garantir a diversidade racial em todos os níveis da Aperam.
Propósito: Promover a conscientização, compreensão, discussão e valorização da diversidade étnico-racial na Aperam. Criar um ambiente inclusivo, seguro e saudável que celebre diferentes origens culturais e promova a equidade de oportunidades.
Principais iniciativas: Distribuição do livro “Pequeno Manual Antirracista” para toda a Empresa; Realização de eventos e atividades que celebram a riqueza cultural; Rodas de conversas para acolher as diferentes vivências e desafios; Sessão de cinema para toda a família em Timóteo, Capelinha e Itamarandiba.
