A Aperam está dando um importante passo para a evolução de sua cultura organizacional com o lançamento do Programa de Inclusão com Diversidade. Iniciamos esta jornada com o objetivo de tornar cada vez mais diverso o nosso time, pautados em nossos valores de respeito às diferenças e empatia. …
Nossa mistura inspira a criatividade, incentiva descobertas,fortalece o aprendizado, valoriza a independência.
A força do nosso Aço Verde Aperam nasce da mistura de vários elementos.Nossa mistura cria laços. Nossa mistura expande horizontes.Nossa mistura promove o crescimento.
Nosso aço, nada mais é, do que a mistura de diferentes elementos.Isso vale para o aço e também para as pessoas. Da diversidade de etnias, corpos, gêneros e idades nasce a força da Aperam.
Por isso, nos comprometemos a combater todas as formas de discriminação, como comportamentos racistas, LGBTfóbicos, capacitistas, etaristas, sexistas, machistas, misóginos, gordofóbicos, elitistas e qualquer outro que perpetue e reforce um ambiente que não seja inclusivo, diverso, psicologicamente seguro e sustentável.
Sabemos que esse é um trabalho contínuo, mas nosso foco está na construção de uma empresa mais justa e equitativa. Vamos, com coragem,fazer da Aperam e do mundo lugares melhores para todas as pessoas.
Assim, nos comprometemos a:
23 de novembro de 2023
Olá pessoal,
A Aperam está dando um importante passo para a evolução de sua cultura organizacional com o lançamento do Programa de Inclusão com Diversidade. Iniciamos esta jornada com o objetivo de tornar cada vez mais diverso o nosso time, pautados em nossos valores de respeito às diferenças e empatia.
Nesta transformação cultural, buscamos praticar a afirmação de que a soma da singularidade de cada pessoa colaboradora, com sua personalidade e talento, resulta na maior riqueza da Aperam: as pessoas.
Entre as primeiras iniciativas do Programa, aprovamos na diretoria um roadmap com ações prioritárias por um período de 3 anos. Entre as principais destaco:
Tenho o prazer de anunciar mais uma medida voltada para afirmar ainda mais nosso propósito. Neste mês das mães e atentos à importância deste momento na vida das mulheres, o presente da Aperam a todas as mães será a ampliação da licença maternidade de 120 para 180 dias a partir de 01 de agosto deste ano.
Nossas campanhas institucionais internas também reforçam a busca pela cultura inclusiva. E, com o fortalecimento desta cultura, já estamos atraindo novos e potenciais candidatos e candidatas. Como foi o caso, neste ano, da contratação inédita de mulheres na Usina em Timóteo e na Aperam BioEnergia, em áreas tradicionalmente masculinas. Além da captação de mais de 60 currículos de Pessoas com Deficiência interessadas em fazer parte do nosso time.
Estou pessoalmente envolvido neste assunto juntamente com toda a diretoria e é importante que vocês saibam que nosso comprometimento é genuíno. Queremos que o ambiente de trabalho da Aperam se transforme por meio da valorização das pessoas e seus talentos, sua bagagem de vida. Também é importante ressaltar que o Programa não é um questionador de moral e valores das pessoas. Somos uma Empresa eleita como um Lugar Incrível para Trabalhar e acreditarmos nas vantagens de um ambiente de trabalho que pratica a Inclusão e a diversidade. Conto com você para que seja um protagonista nesta iniciativa.
Um forte abraço,
Frederico Ayres Lima
Presidente da Aperam
Objetivos: Apresentar que a diversidade geracional é uma fonte de inovação e aprendizado mútuo. Ao reconhecer e respeitar as diferentes experiências, construímos um ambiente de trabalho mais enriquecedor para a Aperam.
Propósito: Criar pontes entre diferentes faixas etárias na Aperam. Buscamos compreender e valorizar as diversas perspectivas e experiências que cada geração traz para o ambiente de trabalho.
Principais iniciativas: Roda de conversa com todas as gerações da Aperam; Podcasts sobre o tema; Conversa exclusiva com colaboradores que têm mais de 30 anos de Empresa; Cartilha de Aposentadoria Aperam; Palestras sobre o tema.
Objetivos: Queremos transmitir a mensagem de que a diversidade LGBTQPIAN+ é uma riqueza para a Aperam. Ao promover a inclusão, contribuímos para um ambiente de trabalho mais acolhedor e respeitoso.
Propósito: Promover um ambiente inclusivo, onde todas as orientações sexuais e identidades de gênero sejam respeitadas. Buscamos eliminar a discriminação e criar um ambiente seguro para todas as pessoas.
Principais iniciativas: Rodas de conversa com temas da comunidade; Palestras e mentorias com especialistas que fazem parte da comunidade; Celebração do mês do orgulho em junho; Elaboração de cartilhas informativas sobre o tema.
Objetivos: Combater o capacitismo e fomentar o respeito à diversidade e a singularidade de cada pessoa, tais ações funcionam como propulsores da inovação e transformação para melhoria da Aperam.
Propósito: Promover inclusão e equidade de oportunidades para pessoas com deficiência na Aperam. Eliminar barreiras, sensibilizar toda a comunidade envolvida, criando um ambiente de trabalho mais inclusivo, acessível e inovador.
Principais iniciativas: A implementação de medidas que garantem a acessibilidade física e digital em todas as instalações, o letramento com os gestores e o curso de libras, como ferramenta de inclusão e acessibilidade
Objetivos: Fornecer um espaço seguro e inclusivo para que as pessoas que integram o grupo discutam questões relacionadas ao gênero. Na busca de equidade e liberdade de expressão capaz de impulsionar avanços dentro da Aperam
Propósito: Promover a equidade de gênero na Aperam. Buscamos criar um ambiente onde todos os gêneros se sintam respeitados, representados e tenham oportunidades iguais de crescimento profissional.
Principais iniciativas: Workshops de construção de conhecimento; Rodas de conversas com grupos de mulheres; Licença Maternidade 180 dias e paternidade de 20 dias; Sala de lactação móvel e confecção da cartilha de utilização desse espaço;
Objetivos: Expandir o conhecimento sobre o tema e promover o comprometimento da Aperam com a equidade racial, criando a vontade de garantir a diversidade racial em todos os níveis da Aperam.
Propósito: Promover a conscientização, compreensão, discussão e valorização da diversidade étnico-racial na Aperam. Criar um ambiente inclusivo, seguro e saudável que celebre diferentes origens culturais e promova a equidade de oportunidades.
Principais iniciativas: Distribuição do livro “Pequeno Manual Antirracista” para toda a Empresa; Realização de eventos e atividades que celebram a riqueza cultural; Rodas de conversas para acolher as diferentes vivências e desafios; Sessão de cinema para toda a família em Timóteo, Capelinha e Itamarandiba.
